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紫金礦業擬向700名員工推1億股股票激勵 上期員工持股計劃持股三年浮盈超7億

2020-11-19 08:01:52 來源:長江商報

長江商報消息 ●長江商報記者 徐佳

國內礦業龍頭企業紫金礦業(601899.SH、2899.HK)又一次向員工實施股權激勵。

11月17日晚間,紫金礦業披露2020年限制性股票激勵計劃(草案)。公司擬向包括董事、高管等700名員工授予限制性股票數量不超過1億股,占目前公司總股本的0.39%。首批限制性股票授予價格為每股4.95元,以向激勵對象非公開發行公司股票的方式實施。

長江商報記者注意到,這是紫金礦業時隔三年后再次向公司部分優秀員工派出“大禮包”。2017年6月份,紫金礦業第一期員工持股計劃曾以3.11元/股的價格參與公司46.35億元的定增,共計認購40170萬元。

以11月18日紫金礦業收盤價8.42元/股粗略計算,包括分紅在內,前次員工持股計劃目前已浮盈超7億元。而本次股票激勵計劃首次授予股票部分目前浮盈3.3億元,相當于700名激勵對象人均持股浮盈47萬。

能讓員工充分享受公司發展紅利,與紫金礦業目前強勁的發展勢頭不無關系。今年前三季度,得益于主營的金礦、銅礦量價齊升等方面原因,紫金礦業實現營業收入1304.34億元,同比增長28.34%;凈利潤45.72億元,同比增長52.12%,繼續實現高速增長,且超過2019年全年業績水平。

時隔三年再推股票激勵計劃

激勵計劃草案顯示,此次激勵計劃擬授予的限制性股票數量不超過1億股,約占目前公司總股本的0.39%。其中,首次授予9510萬股,約占公司總股本的0.37%,首次授予部分約占本次授予權益總額的95.1%;預留部分不超過490萬股,約占公司總股本的0.02%,預留部分占本次授予權益總額的4.9%。

此次激勵計劃涉及的標的股票來源為紫金礦業向激勵對象定向發行公司A股普通股,激勵對象為包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員和青年優秀人才及高學歷人才,以及公司認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的人才,共計700人,約占2019年末公司員工總人數的1.9%,占母公司在職員工總數的28%。

具體來看,在本次股權激勵中,紫金礦業董事長陳景河、總裁鄒來昌分別獲配110萬股,占激勵計劃總量的比例為1.1%。公司副董事長、常務副總裁、五名副總裁以及財務總監、總工程師、董事會秘書在內的10名高管分別獲配75萬股,占激勵計劃總量的比例各為0.75%。上述12名高管合計獲配970萬股,占比9.7%。其他中高層管理人員及核心骨干員工、優秀青年人才等合計688人,共獲配8540萬股,占激勵計劃總量的比例為85.4%。

按照公司規劃,本次激勵計劃中,首次授予限制性股票的授予價格為每股4.95元,即滿足授予條件后,激勵對象可以每股4.95元的價格購買公司向激勵對象增發的公司限制性股票。

值得一提的是,截至11月18日收盤,紫金礦業報8.42元/股,相較于今年第一個交易日收盤價4.65元/股上漲超八成。以此價格計算,本次激勵計劃首次授予股票部分目前已浮盈3.3億元,相當于700名激勵對象人均持股浮盈47萬。

長江商報記者注意到,事實上早在2016年紫金礦業就采取了非公開發行方式向員工實施股權激勵。彼時,紫金礦業拋出的員工持股計劃擬認購公司非公開發行股票金額為40170萬元,擬認購股份不超過1.3億股,涉及員工不超過3200人。

2017年6月份,紫金礦業向包括控股股東閩西興杭以及第一期員工持股計劃等在內的發行對象共計發行14.9億股,募集資金總額46.35億元。其中,上訴員工持股計劃以3.11元/股的價格認購1.29億股,認購金額約為40170萬元。

2020年6月份三年鎖定期滿,經公司第一期員工持股計劃持有人會議及公司董事會審議通過,上述第一期員工持股計劃存續期由48個月展期至72個月,即延長至2023年6月份。

而以紫金礦業目前股價計算,公司第一期員工持股計劃目前持股市值約為10.86億元,較其認購時浮盈6.8億元。若算上紫金礦業近三年的現金分紅在內,上述員工持股計劃持股三年浮盈金額超7億元。

前三季度盈利45.7億同比增52%

低價向員工授予限制性股票的同時,紫金礦業也制定了公司和個人雙層面的業績考核要求。

草案顯示,該激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021年至2023年三個會計年度,每個會計年度考核一次。以2019年業績為基數,2021年至2023年的凈利潤復合增長率均不低于25%,凈資產收益率復合增長率均不低于10%,且不低于同行業均值或對標企業75分位值水平。同時,2021年至2023年各報告期末,公司資產負債率需不高于65%,且各年度激勵對象激勵考核B(含)以上。

值得一提的是,2019年紫金礦業實現營業收入1360.98億元,同比增長28.4%;凈利潤42.84億元,同比增長4.65%;扣除非經常性損益后的凈利潤為39.97億元,同比增長30.56%。

長江商報記者注意到,這與紫金礦業“深化改革、跨越增長、持續發展”的工作總路線相呼應。今年年初,紫金礦業就曾發布未來三年工作指導意見,當中就指出2020年至2022年是公司邁向高技術效益型特大國際礦業集團總目標,努力實現跨越式增長的關鍵時期。

為此,紫金礦業制定未來三年核心目標為主要礦產品產量實現大幅度增長,冶煉、加工、貿易和資本運營能力進一步提高;至2022年,在市場總體平穩條件下,力爭銷售收入、歸屬母公司凈利潤、經營凈現金流等指標實現大幅度增長;保有資源儲量進一步提高,財務指標顯著優化,行業地位大幅提升。

特別是2020年為紫金礦業的“項目建設年”,一大批重大建設項目進入關鍵時期,公司認為首戰必勝非常關鍵。

從目前的情況來看,今年前三季度,紫金礦業實現營業收入1304.34億元,同比增長28.34%;歸屬于上市公司股東的凈利潤45.72億元,同比增長52.12%;扣除非經常性損益后的凈利潤46.65億元,同比增長69.46%,已經超過去年全年水平,達到近年來的最高水平。

報告期內,公司加權平均凈資產收益率9.67%,同比上升1.32個百分點;綜合毛利率11.48%,同比上升0.14個百分點,盈利能力穩步提升。

視覺中國圖

責編:ZB

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